1С:ЗУП

1C:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий. Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба.

Цены «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия»
8 100 руб.
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» (Электронная поставка)
7 400 руб.
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»
22 600 руб.
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» (USB)
27 300 руб.
«1С:Зарплата и Управление персоналом 8 ПРОФ» (Электронная поставка)
22 600 руб.
«1С:Зарплата и Управление персоналом 8 КОРП»
109 000 руб.
«1С:Зарплата и Управление персоналом 8 КОРП» (Электронная поставка)
109 000 руб.
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» через Интернет 1С:Фреш (тариф Базовый)
от 543 руб./мес за рабочее место, 30 дней бесплатно
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» через Интернет 1С:Фреш (тариф Проф)
от 563 руб./мес за рабочее место, 30 дней бесплатно
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» через Интернет 1С:Фреш (тариф КОРП)
от 563 руб./мес за рабочее место, 30 дней бесплатно

1C:Зарплата и управление персоналом 8

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий. Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба.

Наименование Розничная цена
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 Базовая версия» 8 100 руб.
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 Базовая версия» (Электронная поставка) 7 400 руб.
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» 22 600 руб.
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» (USB) 27 300 руб.
«1С:Зарплата и Управление персоналом 8 ПРОФ» (Электронная поставка) 22 600 руб.
«1С:Зарплата и Управление персоналом 8 КОРП» 109 000 руб.
«1С:Зарплата и Управление персоналом 8 КОРП» (Электронная поставка) 109 000 руб.
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» через Интернет 1С:Фреш (тариф Базовый) от 543 руб./мес за рабочее место, 30 дней бесплатно
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» через Интернет 1С:Фреш (тариф Проф) от 563 руб./мес за рабочее место, 30 дней бесплатно
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» через Интернет 1С:Фреш (тариф КОРП) от 563 руб./мес за рабочее место, 30 дней бесплатно

О программе

В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирования расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.

Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других.

Учитывая различия в потребностях компаний разного уровня, фирма «1С» предлагает три программных продукта с различным функциональным наполнением и сложностью:

  • 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения.
  • 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.
  • 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия – продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» ПРОФ успешно применяется для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на сотнях тысяч предприятий, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения. «1С:Зарплата и управление персоналом 8» – это готовое к работе решение, в котором учтены все требования законодательства и реальная практика работы предприятий.

С помощью программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» можно вести кадровую, управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели.

Электронные трудовые книжки

Термин «Электронные трудовые книжки» в российском законодательстве отсутствует. Слова «электронная трудовая книжка» подразумевают:

  • взаимодействие с сотрудниками и представление им отчета по форме СТД-Р
  • взаимодействие с ПФ РФ и отчетность по форме СЗВ-ТД в пенсионный фонд

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» реализована поддержка взаимодействий работодателя с сотрудниками и с ПФ РФ. Для этого в кадровые документы (Прием на работу, Кадровый перевод, Увольнение) добавлен флаг “Отразить в трудовой книжке”.

Документы, в которых установлен флаг “Отразить в трудовой книжке” автоматически регистрируются в таблице Мероприятия и отражаются в отчете СЗВ-ТД.

Печатная форма документа Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности позволяет выдать сотруднику Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве вместе с бланками заявлений о выборе. Результаты заполненных заявлений в программе позволяют сформировать автоматически мероприятие о выборе варианта получения сведений.

Для сотрудников, заявивших о выборе получения сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, сведений по форме СТД-Р автоматически формируются по запросу или при увольнении работника.

Кадровый учет и делопроизводство

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» предоставляет кадровой службе широкий спектр возможностей для ведения кадрового учета:

  • автоматическое формирование заявлений сотрудников и отчетов ЭТК в ПФР по форме СЗВ-ТД для выдачи сотрудникам СТД-Р;
  • регистрация работников, с которыми заключаются срочные и бессрочные трудовые договоры, в том числе при дистанционной и сезонной работе;
  • регистрация приема на работу и оформление приказов о приеме на работу сотрудника или списка сотрудников, регистрация перевода сотрудника на другое место работы, регистрация увольнений;
  • изменение условий договора и оформление приказов о переводе сотрудника или списка сотрудников.

В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу (формы Т-1 и Т-1а), кадровые перемещения работников (формы Т-5 и Т-5а), увольнение из организации (формы Т-8 и Т-8а), оформление договоров гражданско-правового характера: договоры подряда на выполнение работ, договоры возмездного оказания услуг, авторские заказы. Макеты печатных форм при необходимости можно отредактировать для создания собственных печатных документов.

По данным учета движения можно получать: актуальные списки работников на конкретную дату с произвольным настраиваемым набором реквизитов, данные о движении работников за выбранный период, статистическую информацию о количестве работников различных категорий, среднюю и среднесписочную численность работников. Эта информация позволяет руководителю анализировать кадровую динамику компании и отдельных подразделений (количество перемещений, увольнений), отслеживать изменения кадрового состава, своевременно выявлять проблемы в управлении персоналом.

Наверх