1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
Конфигурация “Зарплата и кадры государственного учреждения”, редакция 3.0, разработана с целью автоматизации кадрового учета и расчетов заработной платы в государственных учреждениях Российской Федерации в полном соответствии с действующим законодательством. Она предлагает гибкую настройку функций, позволяющую обеспечить эффективное функционирование различных государственных учреждений. В целом, конфигурация “Зарплата и кадры государственного учреждения”, редакция 3.0, представляет собой мощный инструмент, способствующий оптимизации работы кадровой службы государственных учреждений и повышению качества учета и расчета заработной платы сотрудников.
В «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» предусмотрена гибкая настройка возможностей для обеспечения работы различных государственных учреждений.
Благодаря своим функциональным возможностям и средствам гибкой настройки эта программа может использоваться в различных организациях — учреждениях, состоящих на самостоятельном балансе, финансируемых из федерального, регионального (субъектов Российской Федерации) или местного бюджета, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда.
Возможности программы
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» поддерживает НСОТ в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 583 «О введении новых систем оплаты труда ….»:
- должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ);
- должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за занимаемую должность (по штатному расписанию);
- должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за профессионализм (индивидуальная для сотрудника);
- оклад по профессиональной квалификационной группе (должностной оклад).
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе.
В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории (например, для средней и старшей категорий персонала) и указывать категорию, присвоенную сотруднику. Должность (позиция) может требовать от работника владения рядом специальностей, причем по каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория. В программе можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности и категории.
Программа предусматривает сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания. Все аналитические отчеты по заработной плате (расчетные листки, ведомости, своды и другие) формируются по источникам финансирования.
В «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» поддерживаются все основные процессы кадрового учета и управления персоналом, расчета зарплаты, исчисления НДФЛ и страховых взносов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирования расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы учреждений и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.
Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы, бухгалтерии и других.
Программа поставляется в нескольких версиях. Подразделения, взаимодействующие с персоналом, по мере роста потребностей предприятия и расширения задач кадровой политики могут переходить на более функциональные версии программы.
1С:ЗАРПЛАТА И КАДРЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 8
Конфигурация “Зарплата и кадры государственного учреждения”, редакция 3.0, разработана с целью автоматизации кадрового учета и расчетов заработной платы в государственных учреждениях Российской Федерации в полном соответствии с действующим законодательством. Она предлагает гибкую настройку функций, позволяющую обеспечить эффективное функционирование различных государственных учреждений. В целом, конфигурация “Зарплата и кадры государственного учреждения”, редакция 3.0, представляет собой мощный инструмент, способствующий оптимизации работы кадровой службы государственных учреждений и повышению качества учета и расчета заработной платы сотрудников.
В «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» предусмотрена гибкая настройка возможностей для обеспечения работы различных государственных учреждений.
Благодаря своим функциональным возможностям и средствам гибкой настройки эта программа может использоваться в различных организациях — учреждениях, состоящих на самостоятельном балансе, финансируемых из федерального, регионального (субъектов Российской Федерации) или местного бюджета, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда.